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働く環境について
Q会社の雰囲気はどうですか？
風通しのいい環境が特徴です。社内の半分はフリーデスク制になっており情報共有がしやすいです。お客様への訪問がない日は多くの社員が思い思いの私服で出社しています。また、健康経営優良法人（中小規模法人部門）にも2020年度から毎年継続して認定されており、健康に安心して働ける職場環境の整備に注力しています。
Q従業員数や職種比率など具体的な数字を教えてください
以下のマップをご確認ください（2024年6月現在）
Q働いている社員の声を聞かせてください
日々社員にインタビューを行っています。こちらをご確認ください。
Q結婚や出産後も仕事を続けられますか？
産前産後休業はもちろん、育児休業制度も導入しています。また、短時間勤務制度を利用して、家庭（育児）と仕事の両立を図りながら第一線で活躍することも可能です。 結婚・出産後も女性にとって働きやすい職場環境を整えています。
【直近5年の実績】※2024年6月現在
新卒・中途採用について
Qどのような人材をもとめていますか？
もとめる人物像についてはこちらをご確認ください
Q内定まではどのような流れですか？
書類選考
エージェント様経由でご提出いただいた履歴書等を拝見し書類選考を行います。
一次面接
採用担当者が面接を行います。その際適性検査（10分）を実施します。
最終面接
配属先部門責任者と採用責任者が面接を行います。その後に社内見学を実施いたします。
内定
Q教育制度はどうなっていますか？
１、入社時に新入社員研修を実施します。以降の研修については、その時の個人の成長や会社の状況にあわせて、各個人に合った社内研修や外部セミナーを受講してもらいます。
２、現場指導を重視して、OJT（On the Job Training）をメインにしています。スリーゼットではスキルを磨く、また業務を覚えるのに一番効率の良い方法は現場で直接先輩から指導してもらうことだと考えています。そのためOJTがメインになり、わからないことがあればいつでも経験のある先輩に質問ができて、答えてもらえる体制作りに努めています。
３、スリーゼットのお客様は全国の病院、クリニック、健診・検診施設などです。そのためお医者様や医療従事者と接する機会がたくさんあります。病院施設内部の歩き方や、お医者様との接し方は、OJT等でしっかり身に付けられます。
Q未経験でも入社できますか？
やる気と社会人としての基本的な心構えさえあれば実務経験は関係ありません。応募時の専門スキルよりも成長の可能性を重要視しますので、「やってみたい！」という熱い気持ちをぶつけて下さい。
福利厚生について
Q福利厚生はどのようなものがありますか？
スリーゼットの福利厚生
- 1スキルアップサポート制度
資格取得を目指す社員に対して、資格試験の受験費用を補助しています。
- 2健康サポート制度
１、毎年の健康診断、および年齢や性別によって追加が可能となるオプション検査費用が基本的に全額補助されます。
２、インフルエンザの予防注射費用が全額補助されます。 - 3外部サービス割引特典
加入する関東ITソフトウエア健康保険組合の特典として、旅行やレストラン利用費用の割引特典があります。
採用に関するお問い合わせ
お問い合わせ・ご質問はこちらのフォームからお気軽にご連絡ください。